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Corporate Synergy活动时间:2026年08月01日 02:00:00 至 2026年09月01日 02:00:00(北京时间)活动形式:1条免费 NIA 主线 Campaign + 3条付费企业 Campaign(各15,000 CMU解锁)新增牌子:NIA 2026、IQTech 2026、Hulong Transglobal 2026、Visur Tech 2026
各位玩家,你有没有收到过那种”您好,我是XX公司HR Nancy,在招聘网站上看到了您的简历,觉得您非常适合我们的岗位”的邮件?
恭喜你,现在猩猩把这套东西搬进 Ingress 了。
NIA 向全球玩家群发了一封”企业联合招聘通知”,IQTech Research、Hulong Transglobal、Visur Tech 三大企业准备在 2026年08月01日 02:00:00(北京时间)发起一场为期一个月的”跨部门协同作战”。而给你提供的岗位名称是:
翻译一下:阿波罗测试对象(可消耗)。
对,你没看错,简历投进去,岗位是耗材。
整篇公告的文案风格完美复刻了 LinkedIn 上那种令人窒息的 HR 私信——”我注意到您在XX领域的出色表现””我们这里非常注重创新思维和规模化运营效率””让我们线下聊聊”——最后还来了一句:
“We look forward to hearing from you very soon. Or else.”
“我们非常期待尽快收到您的回复。否则后果自负。“
好家伙,这不是招聘,这是威胁。
免费线:NIA Compliance Initiative(NIA 合规审计)
Campaign 名称:Corporate Synergy,免费开放,共5 个 Stage、每 Stage 6 个 Assignment,每个 Assignment 四选三完成即可推进。
完成全部 5 个 Stage 后获得NIA 2026牌子。
这条线的定位是”审计企业行为”——NIA 让你去审查这些公司的数据流、评估企业宣传话术、挖掘隐藏运营数据。说白了就是:公司发招聘广告,NIA 让你去查它们底裤。
奖励亮点(Stage 5):
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Aegis Shield(最高 5 个) -
Very Rare Battle Beacon × 1 -
ADA Refactor + Jarvis Virus(蓝毒绿毒各一) -
Softbank Ultra Link(最高 5 根) -
大量 Hypercube、Very Rare 装备
说实话,免费线给到这个程度,猩猩算是把”招聘福利”写明白了。
付费线:三条企业 Campaign(各 15,000 CMU)
每条企业线3 个 Stage、每 Stage 1 个 Assignment,同样是四选三。
三条线全部解锁需要45,000 CMU。
我简单算了一下 NIA 免费线的体力需求(仅统计步行和充能任务,四选三可跳过部分):
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一个月,300 公里步行,几千万 XM 充能,上千次 Glyph。
这不叫入职,这叫军训。
而且别忘了,这只是免费线。你要是三条企业线全开,还得额外再走 17 公里、再充 90 万 XM、再插几百个 Resonator。
HR Nancy 说的”introductory 5-stage Campaign”——”入门级五阶段面试”。入门级。
后面还有16 轮面试等着你呢。
客观说,免费线的奖励相当有诚意:
- 5 个 Aegis Shield:这玩意儿一次给 5 个对猩猩来说已经属于过年级别了
- Very Rare Battle Beacon:氪金道具,猩猩就这么送你了
- 蓝毒 + 绿毒各一:虽然你大概率舍不得用
- Softbank Ultra Link 若干:拉 Link 的硬通货
- 大量 Hypercube、Very Rare 装备:实用物资管够
企业线的奖励则偏向”量大管饱”——成箱的 L8 XMP、成堆的 Portal Shield、Rare Kinetic Capsule 等。不算惊艳,但胜在实打实。
牌子方面,四块牌子设计各异,收集控表示全都要。
猩猩这次活动的文案是真的用心了。把企业招聘那套”我们是一个大家庭””期待你的加入””岗位极具竞争力”的话术,套在一个”岗位是消耗品、不回复后果自负”的框架里,讽刺效果拉满。
“Corporate Synergy”——企业协同效应。这个词本身就是互联网大厂黑话的巅峰代表。猩猩把它拿来做活动名,属于是把”赋能””抓手””闭环”那味儿翻译成了英文。
所以,各位玩家,你的简历已经投出去了。
HR Nancy 在看着你。
Or else.
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